Janjušević: Netransparentan proces energetske tranzicije Rudnika uglja

 Rudnik uglja Pljevlja za dvije godine mora da prekvalifikuje i zaposli u novim djelatnostima 500 radnika. Ako Rudnik shodno Reformskoj agendi od 2024. Do 2027. G ispuni uslove o potrebnoj prekvalifikaciji kako bi dobili mogućnost povlačenja sredstva u iznosu od 383.5 miliona eura, od čega 110 miliona nepovratno, saopštio je Dušan Janjušević, predsjednik OODemokratske CG.

„Reformska agenda je dokument koji je za našu zemlju obavezujući, i koji na predlog Ministarstva energetike, predviđa prekvalifikaciju minimum 100 zaposlenih, od čega 15% žena do decembra 2026, i još 400, od čega takođe 15% žena do decembra 2027.“, navodi Janjušević.

Janjušević ističe da netransparentnost u donošenju odluka, koje su od presudne važnosti za opstanak Pljevalja, dostižu vrhunac jer razna dokumenta, strategije, agende, preporuke, obaveze, bivaju usvojene bez ikakvih konsultacija sa onima koje direktno pogađa, a to su u ovom slučaju pljevaljski RUDARI.

On smatra da pomenuta sredstva nećemo u potpunosti realizovati, jer imamo stalne kadrovske promjene na ključnim pozicijama u državi, te da se u Reformski agendu neki od koraka se ne bi našli u dokumentu da su na vrijeme konsultovane sve zainteresovane strane – tri sindikata Rudnika uglja.

Janjušević zamjera što niko iz resornog ministasrtva nije konksultovao rudare, niti ime je potpunoo jasno i precizno prezentovao budućnost energetskog kompleksa u Pljevljima i pravac budućeg razvoja grada. Zaključuje da su usvojenje preambiciozne obaveze u energetskoj tranziciji zarad šake eura.

Prenosimo integralnoi saopštenje Janjuševića:

 Netransparentnost u donošenju odluka koje su od presudne važnosti za opstanak jednog grada dostiže vrhunac. Razna dokumenta, strategije, agende, preporuke, obaveze, bivaju usvojene bez ikakvih konsultacija sa onima koje direktno pogađa, a to su u ovom slučaju naši RUDARI.

   Naime, REFORMSKA AGENDA, je dokument koji je za našu zemlju obavezujući, i koji na predlog Ministarstva energetike, predviđa prekvalifikaciju minimum 100 zaposlenih, od čega 15% žena do decembra 2026, i još 400, od čega takođe 15% žena do decembra 2027.

   Da li je neko iz Ministarstva energetike, predložio neki dokument ili neku ,,agendu,, u kojoj su jasno, (po ugledu na ovu ,,reformsku,,) precizirani koraci razvoja novih,ozbiljnih industrijskih postrojenja koja će obezbediti ekvivalentan broj radnih mjesta? Naravno, NE. 

   Da li je neko iz Ministarstva energetike konsultovao RUDARE i potpuno jasno i precizno im prezentovao budućnost energetskog kompleksa u Pljevljima i pravac budućeg razvoja grada? Naravno da NE. 

   Zanimljivo je takođe, da od tri Sindikalne organizacije koje djeluju u Energetskom kompleksu u Pljevljima, imamo jedino stav USS, čiji je generalni sekretar iznio jasan stav na nedavno održanoj konferenciji u okviru koje je razmatrano pitanje: da li je dovoljno urađeno po pitanju Pravedne tranzicije u Pljevljima.

   U cilju informisanja javnosti, iznio sam samo neke od koraka na koje smo se OBAVEZALI u Reformskoj agendi Crne Gore 2024-2027 kako bi dobili mogućnost povlačenja sredstva u iznosu od 383.5 miliona od čega 110 miliona nepovratno. Realizacija ovih sredstava,  zavisiće od realizacje OBAVEZA iz reformske agende.

  Jasno je, da pomenuta sredstva, nećemo u potpunosti realizovati, ako imamo stalne kadrovske promjene na ključnim pozicijama u državi. Takođe, da su na vrijeme konsultovane sve zainteresovane strane, neki od koraka se, siguran sam, nebi našli u dokumentu.

   Preambiciozne OBAVEZE, za šaku eura. 

Dušan Janjušević 

Potpredsednik OO Demokratske Crne Gore Pljevlja